辩证法认为矛盾无处不在，无时不在。矛盾和冲突是必然和长期存在的，但它也是一个机构良性发展的表现之一，因为冲突是发展的原因，中医讲不通则痛。总之，建设性矛盾和冲突需要鼓励和控制，而破化性冲突则要及时疏导。
中国式领导
中国式领导
很多人认为中庸是无能、不作为、和稀泥的代名词，实际上中庸的含义应该是：不偏不倚、合乎需求、顺乎规律。加一分则肥，减一分则瘦；左一分偏激，右一分保守，这种精微的把握才是中庸之道。
我们悠久的传统文化中蕴含着灿烂丰富的管理思想。中国历史上的王侯将相、贩夫走卒在书写历史的时候，有着完全不同于西方的领导方式。简要地说有三点：以人为一切行为的目的，伦理的崇高地位，以及以中庸为核心的行为指导。它们分别说明了领导的目的、评判标准及行为准则。
曾仕强说：“中国管理的目的，以‘安人’为第一层次，‘稳定’及‘进步’为第二层次，而以‘绩效’、‘利润’、‘使命’、‘安全’为第三层次。”这是一种充满人道关怀的思想，在今天依然有其实际的意义。可惜很多时候我们的领导忘记了这一点，把金钱、利润、份额、打败对手等手段当成了终极目标。孔子说：“修己以安人，义以生利，利以平民。”治国安邦、修身养性、赚取利润的目的定位在“安人”，注意可不是“安己”的私欲。赞扬舍生取义，唾弃见利忘义；义气可以千秋留名，而以利交则不过旬日。现代企业强调社会营销，刚刚开完的中央全会也以国策的方式提出建立和谐社会的目标，这是一个很好的回归。