公司需要不断发展，柳传志谋划着联想长远的未来。但是在技术投资方面，他与倪光南发生了冲突。最后他坚持自己的发展战略，引起倪光南的不满，两个人发生了深深的误会，后来倪光南离开了联想。
后来，柳传志南下香港，充分利用商人吕谭平的资源和人脉，给联想设计出一套适合长远发展的制度架构，使得联想进入了快速发展阶段。但是擅长国际市场运作的吕谭平的管理能力跟不上联想的发展，香港联想分公司出现了严重危机。面对这种情景，柳传志只好临阵换帅，把希望寄托在孙宏斌、杨元庆和郭为等年轻一代的身上。
果然，几个“娃娃少帅”不负众望，他们凭借敢打敢拼的劲头、依靠自己的聪明才智使联想发展成为中国IT公司的老大。后来，在国际化的发展冲动中，柳传志意识到人事安排不到位会给公司发展带来致命威胁。于是他提早安排，把联想一分为二，有了今天的联想集团和神州数码，而柳传志则成为联想控股的大老板。