【案例5】
李梅在一家公司工作有些年头了，工作能力很强，为人刚正不阿，很受下属好评。她经常在领导面前坚持己见，并为此很自豪，而且她认为作为一个正派人，应该少说多干，所以从不主动找领导交流。多年下来，一些能力一般的同事都被提拔上去了，只有李梅还在原地踏步。她总结来总结去，认定原因就是自己太正直，而领导只喜欢阿谀逢迎之徒。于是，她开始变得愤世嫉俗。
【专家点评】
李梅自身是不是一点问题都没有呢？不尽然。领导不是神仙圣人，你不去主动找他交流，他未必会主动找你，未必会全面了解你的努力和业绩。如果你为了避马屁精的嫌疑而不愿和领导亲密接触，领导反倒以为你自恃清高，不敢也不愿重用你。所以，李梅应该反省一下自己的某些做法。
中国古代的道德观念非常重视“清誉”，不为五斗米折腰的君子吟着“举世皆浊我独清”时，心头涌起的是一种悲壮和道德优越感。而现代社会需要的是乐于而且善于与人合作和沟通的实干家。不论对领导还是下属，有效的沟通有助于工作的成功开展。像李梅这样有能力的人，如果经常主动跟领导沟通交流，完全不需要曲意逢迎，就会让领导全面了解自己的能力、人品，赏识和器重自己，并有效提高自己部门甚至全公司的业绩。因此，这样的“清誉”不过是狭隘视野中的一块鸡肋而已。